11月3日至4日,省人社厅党组书记、厅长雷健坤带队赴长治市深入企业、院校和基层服务窗口,围绕技能人才培养、劳务品牌培育、煤矿劳动用工管理等进行调研,并就人社领域信访接待、治理欠薪调处工作开展“厅局长走流程”。
在山西机电职业技术学院太行校区,雷健坤详细了解学校在人才培养、技能大赛备赛参赛和毕业生就业创业等方面的情况,实地察看张子祥技能大师工作室在技术攻关、带徒传技、成果转化等方面的运行成效。她充分肯定了院校在技能人才培养、技能竞赛方面取得的成效,鼓励院校紧扣全省产业链、创新链需求优化人才供给,持续深化产教融合、校企协同育人,做强技能竞赛育人平台,培育更多社会急需的高素质技术技能人才。在山西航天清华公司和京长合作太行家政培训中心,雷健坤调研了企业技能人才培育做法和技能培训、劳务品牌培育和重点群体就业帮扶进展。
在山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业有限公司,雷健坤察看智能化矿山建设、井下人员动态管控,并座谈听取煤矿关于用工管理、劳动关系治理、职工权益保障和风险隐患排查整治等情况汇报。雷健坤强调,要加强基层劳动监察执法,构建就业服务、技能培训、动态监管协同联动的全链条监管机制,依托大数据比对实现精准执法,切实维护广大矿工合法权益。
在潞州区社会治安综合治理中心,雷健坤调研了基层劳动关系治理、劳动者权益保障和就业服务向基层延伸情况,并以“厅局长走流程”方式实地体验信访接待、治理欠薪调处全流程,现场检视办事堵点、查找服务短板。
雷健坤强调,全省人社系统干部职工要深入学习贯彻党的二十届五中全会精神和省第十三次党代会精神,坚持以人民为中心的发展思想,坚决扛起保障和改善民生的职责使命,抢抓机遇、实干担当。要坚持实施就业优先战略,紧盯高校毕业生等重点群体,促进高质量充分就业;加快健全社会保障体系,从严规范基金管理运行,织密扎牢民生安全网;完善人才引育留用机制,做优做强专业技术、职业技能人才队伍,充分激发人才创新活力;积极构建和谐劳动关系,保障每一位劳动者体面劳动、全面发展。要压实工作责任,强化省市县三级联动和部门协同,总结推广基层经验,以点带面推动人社服务提质增效,为全省高质量发展贡献人社力量。
厅相关处室负责同志,长治市及相关县区有关负责同志参加。